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以“ 进 ”应“ 变 ”,追求极致以成就自我

发布日期:2022-04-08 14:16浏览次数:

  李飞于2018年4月19日入职至今已是3周年老员工,他对工作追求极致对自己严格要求带领仓内兄弟攻克难关,出色完成履约交付质量工作。在钱大妈的职业生涯中他经历过大大小小的变化从组长到仓经理他的思维力、格局及其他能力都在不断提升。下面就随钱大妈加盟小编一起来详细了解他的故事吧。
以“ 进 ”应“ 变 ”,追求极致以成就自我
  “作为一名仓经理目前负责把控东莞水产仓的整体运营,另外还有对水产部质控履约进行监管,包括流程、体系建设等其他项目。”对于李飞来说,今年参与了很多新的项目,也给自己带来了新的机遇和挑战,他分享道:“123级组织建设项目是让我印象最深刻的,从年初接到这个任务起,一直到11月底才完结,历时较长。这个项目应该是与人力资源的人才复盘相关,而我之前也没有接触过任何相关知识或方法,这是一个难点所在。后来我通过资料查阅,了解整个大框架的内容,结合苦瓜(供应链负责人杨康)等高层提到的一些核心点,去扩充框架具体内容。有了框架之后,还有一个困难点,那就是整个供应链中心庞大复杂的体系中涉及到大量岗位,盘点整个中心是非常大的挑战,有时候会遇到一些沟通不太顺畅的情况,我们需要用尽各种办法去解决。”没有相关经验,就查阅线上线下各种资料,或者请教相关人员;遇到不懂的地方,则通过研究过往案例,与专业部门沟通,获取最贴近需求的信息……虽然在项目中遇到了各种各样的困难,但李飞和团队一起将难点逐个击破。除了中心级项目,李飞还负责全国物料监控,通过分析制定相应方法,降低损耗和成本。关于项目内容,他说:“我们需要关注全国物料现状,进行核对和分析,评估每个仓的物料情况是否健康,同时也会制定相应标准更好地减少库存达到降本增效的目的,长期下来物料监控有效节省了25%的成本。”怀着一颗进取的心李飞一路披荆斩棘不断提升自己各项能力,寻找各种方法解决难题,在取得优异成绩的背后,是他对工作的极致要求。
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  铁汉亦会柔情,李飞关心仓内兄弟的工作感受,定期开展员工表彰会、生日会、读书分享、经验分享会等活动,关注点滴细节,提升员工体验。对此,李飞说:“我认为企业文化是很重要的,员工对于公司的认可度关系到整个组织的和谐,也关系到团队产出。早期我感觉大家对企业文化了解不深,这间接导致员工流失率高、忠诚度较低,我希望团队都能够拧成一股绳,所以我会和大家一起推动这些活动,让大家感受到文化的力量,感受到公司的关怀。”点燃自己,照亮他人,李飞认为团队稳定才是组织进步的关键,做好“人”的工作,才能够更好服务于组织,也能够成就组织里的每个个体。“其实我也很感谢苦瓜(供应链负责人杨康)和太阳鱼(水产部负责人涂建国),他们都是很严厉的领导,但是我始终相信,一个让你痛苦的人一定是成就你的人。”谈到上级对他的支持,李飞感慨良多,他认为挑战虽然痛苦,但收获也是和痛苦的程度成正比的。以解决问题为导向,不惧其中千辛万苦,全力以赴完成组织交付的任务,在挑战自我的过程中,他收获的不仅仅是能力的提升,更是综合的成长和个人价值的升华。
  在未来李飞还想要尝试更多可能以更广阔、更深入的视角看待管理工作从点到面不断丰富自己。玉石要经过许多个日夜的雕琢才会变成精致的美玉愿李飞行而不辍履践致远绽放自身光芒照亮更多人也成就更好的自己。更多钱大妈相关资讯可关注钱大妈官网。