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总有人,越战越勇!我们的奋斗,终将伟大!

发布日期:2021-10-27 11:39浏览次数:

  林容宜是一位97年的小姑娘,目前担任鑫茂花园的店长一职。从2016年6月入职以来,她从一名普通员工开始做起,到店助、实习店长、店长,再到现如今龙华区的明星店长。一路走来她始终坚守如初到底是什么让她雄心壮志,坚定不移地跟着加盟商刘鸿治先生的脚步,在这条路上走下去?
总有人,越战越勇!我们的奋斗,终将伟大!
  今天一起来看一下鑫茂花园加盟商——刘鸿治先生,在冯冀生董事长全球卖菜的使命引领下,怎么通过“激励”的方式,从销售业绩以及客流量,把大家团结起来不断迎接新的突破,为这个伟大的事业共同奋斗的。2016年1月鑫茂花园正式开业,当时门店销售额以及客流量都不太理想。也就是在这个时候,加盟商刘鸿治先生开始萌生出这种想法:在门店内部实行员工激励,通过“分享”来增强团队凝聚力,让大家能够朝着共同的目标共同奋斗。2016年3月,门店开业两个月后,加盟商刘鸿治先生下定决心要经营好鑫茂花园。结合了当时门店的实际情况:日均销售额始终徘徊在五千左右。为了更好更快地突破门店成绩,员工激励的雏形开始出现了。它就是——6 7 8 节节高。
  分别对于门店实际销售额突破6千、7千以及8千,设置了相关的现金奖励方案。这个激励制度的诞生,直接为门店销售额带来了较明显的效果。从3月到8月左右,门店已经可以从亏损状态转换为正常运转,而且门店销售额已经有了较稳定的提升。这个结果,更加证明了刘鸿治先生提出的这个员工激励方案的可行性以及有效性。同年针对服务大行业的薪酬情况以及门店团队实际收入,刘鸿治先生开始想要加大激励力度,提出了“让店长月薪可以上万”的口号,同时针对门店实际客流情况也制定了相关的激励方案。2016年9月,刘鸿治先生带领团队制定了打折前门店客流量达到700+的目标。如果能够突破目标,除了原有的现金奖励,还增加了极有刺激影响力的奖励——门店全体员工到欢乐谷畅玩一天、当晚全员聚餐加KTV高歌环节,并且第二天再全体员工休息一天。这是在2016年最具创造性的一件事情。
总有人,越战越勇!我们的奋斗,终将伟大!
  最初灵感来源于2017年1月钱大妈期权计划,这对于钱大妈而言也是一件极具里程碑的事情。这项举措充分调动了内部积极性,所以在2017年10月开始刘鸿治先生在门店内部也开始实施员工入股的激励方案。这个激励方案一直沿袭至今,回过头来看,这是很有价值的事情。针对不同岗位设定了入股上限,以及实行每月分红的激励方案,直接增强门店员工的稳定性以及主人翁意识。团队的心态也因此有了很大的转变,这也直接影响了团队工作积极性。通过这个激励方案,让大家可以知道这个概念:在未来,这个门店是我们大家的店,我们正在为了自己奋斗。同时这个激励方案的诞生,也将为门店带来更多优秀的人才。除了系列的激励方案,刘鸿治先生也很注重设定目标,也很敢于带队实现目标。因为他始终相信——榜样的力量是无穷的。这也是刘鸿治先生经常提到的“两军相遇,勇者胜!”虽然不是所有的目标都能够完成,在实现目标的过程当中也难免会不断遇到挑战以及困难。所谓“勇字当头”,不断去挑战更高的目标、更多的可能性,这是每一位奋斗者身上最重要的素质。
  所有的大目标都可以分解为一个个的小目标:积小胜为大胜,一点点靠近目标。抱着稳扎稳打的态度,通过台阶式的进步,一步一步地逼近目标,就是我们共同奋斗的目标以及最高方向。